1、朋友圈该不该屏蔽领导？
“上班太难了，要不是为了钱，谁愿意上班看领导脸色。”
一键发送！两分钟过之后，糟糕，忘记分组屏蔽领导了，赶紧删除，可是好像已经来不及了。
评论+1，点开一看，领导：明天来我办公室一趟……
上面的场景，大家是不是很熟悉，甚至有点后背发凉。
微信从开始的社交聊天到现在慢慢变成了“工作工具”，成年人连发朋友圈的自由都没有了。
一旦进入了职场，朋友圈就不仅仅是私人的“秘密花园”，它是你向领导展示你辛苦加班的证明，是你扩宽人脉的社交圈，也是你开发客户的合作圈。
在朋友圈里，你没有生活！
知乎上，有一个提问是：朋友圈该不该屏蔽领导？底下的评论甚是精彩
支持发朋友圈屏蔽领导方认为：让领导看到你的生活也能对你更加了解，另外你还能适当展示自己的工作努力，这是一个表现的好机会，为什么要屏蔽。
反方认为：朋友圈顾名思义是给朋友看的，领导不属于朋友的范畴，还是屏蔽好。
还有的人站中立：朋友圈分组就好了，平时私人朋友圈屏蔽，工作加班之类的可以个领导看看，领导看见的才叫做工作。
小小的朋友圈，却也藏着大大的学问。
2、朋友圈是“隐形职场”，过度屏蔽易被孤立
朋友晓晓工作了一个月就被辞退了，理由正是踩了朋友圈的坑。
她是个外人面前沉稳但是私底下“沙雕”的人，为了不破坏人设，小敏的朋友圈屏蔽了公司所有的人。
可是有一天，领导在工作微信群里发言，要求10分钟内所有人都要按格式发一条公司宣传广告。
当时不属于上班时间，晓晓没看群消息自然也没发朋友圈。领导点开她的朋友圈发现只有一条横杠，第二天上班的时候就找晓晓谈话，说她实习期考核不过关，被辞退。
其实这不是个例。发朋友圈不严谨被辞退，不发朋友圈被辞退，屏蔽领导被辞退。
自从上班之后加了领导有了微信群，生活和工作的界限也就越来越模糊了。
朋友圈就是一个隐性的职场，甚至成了很多人的大型秀加班现场。如果你的朋友圈屏蔽了领导，别人在晒加班回家路上的星光的时候，领导只会觉得你早早的下班了。
在大家都发朋友圈“捧”公司的时候，你屏蔽了领导，领导只会觉得你对公司没有归属感。
久而久之，你也成了被领导孤立的对象，你的所有努力都不被看到。
有时候人在职场身不由己，成熟的职场人不把朋友圈当私人空间，而是成为职场的社交工具。
一味的屏蔽领导，会阻碍你的职场生涯！
3、改变发圈姿势，为自己职场加分
发朋友圈屏蔽领导是治标不治本的，既然反抗不了不如学会享受，那就让朋友圈成为你职场的加分项！
（1）设立朋友圈职场人设
在职场上我们需要立人设，那么朋友圈也就成了我们的一张名片，让别人能通过朋友圈更加了解你。
这不是伪装，而是一种职场的自我形象管理。你出门见人也知道要收拾的体面，那么公开朋友圈的时候也需要装扮自己，给人留下好印象。
作家源靖说过：“你希望别人眼中的你是什么样子，就在朋友圈发与什么相关的内容。”
所以，我们的第一步就是设立自己的朋友圈人设。
（2）控制发圈频率
我们都很反感整天刷屏的人，但是如果你一条都不发，又会显得你很无趣。
同样的在领导眼里，如果你进场发朋友圈，他会认为你工作不认真开小差。所以控制好发圈频率是很重要的。
除了必要的领导要求发的朋友圈之外，一周三次是最合理的。
发圈也需要有质量保证。
比如第一天可以是元气满满的上班鼓励鸡汤，让领导看到你工作的激情。
星期三可以发自己努力加班的照片，得到领导的认可。
周末的时候，可以适当发一些看书、郊游的照片，体现你是个有趣的人，也可以和领导产生适当的互动。
这样的朋友圈才是有货又有料，让人提升对你的好感度。
（3）开放朋友圈，定时清理
我们不要设置朋友圈三天可见，最合理的时间可以是开放半年的内容。
这样就能和大家保持一定的活跃度，又能不过分暴露自己的隐私。
另外，我们要定时清理朋友圈，那些深夜的抱怨可以在第二天醒来之后删除，有些情绪只适合留在深夜。
想清楚你所要呈现的人设，在对其进行整理，才不至于“人设崩塌。”
4、写在最后
学会正确的发圈姿势，不要带着负面情绪屏蔽领导，让朋友圈为你服务，成为你职场的踏板，这何尝不是一种捷径呢？
你发朋友圈会屏蔽领导吗？欢迎讨论！