职场如何发朋友圈文案(适合工作朋友圈文案)

2年前 (2022-08-20)
课代表
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楼主

1、朋友圈该不该屏蔽领导?

“上班太难了,要不是为了钱,谁愿意上班看领导脸色。”

一键发送!两分钟过之后,糟糕,忘记分组屏蔽领导了,赶紧删除,可是好像已经来不及了。

评论+1,点开一看,领导:明天来我办公室一趟……

上面的场景,大家是不是很熟悉,甚至有点后背发凉。

微信从开始的社交聊天到现在慢慢变成了“工作工具”,成年人连发朋友圈的自由都没有了。

一旦进入了职场,朋友圈就不仅仅是私人的“秘密花园”,它是你向领导展示你辛苦加班的证明,是你扩宽人脉的社交圈,也是你开发客户的合作圈。

在朋友圈里,你没有生活!

知乎上,有一个提问是:朋友圈该不该屏蔽领导?底下的评论甚是精彩

支持发朋友圈屏蔽领导方认为:让领导看到你的生活也能对你更加了解,另外你还能适当展示自己的工作努力,这是一个表现的好机会,为什么要屏蔽。

反方认为:朋友圈顾名思义是给朋友看的,领导不属于朋友的范畴,还是屏蔽好。

还有的人站中立:朋友圈分组就好了,平时私人朋友圈屏蔽,工作加班之类的可以个领导看看,领导看见的才叫做工作。

小小的朋友圈,却也藏着大大的学问。

2、朋友圈是“隐形职场”,过度屏蔽易被孤立

朋友晓晓工作了一个月就被辞退了,理由正是踩了朋友圈的坑。

她是个外人面前沉稳但是私底下“沙雕”的人,为了不破坏人设,小敏的朋友圈屏蔽了公司所有的人。

可是有一天,领导在工作微信群里发言,要求10分钟内所有人都要按格式发一条公司宣传广告。

当时不属于上班时间,晓晓没看群消息自然也没发朋友圈。领导点开她的朋友圈发现只有一条横杠,第二天上班的时候就找晓晓谈话,说她实习期考核不过关,被辞退。

其实这不是个例。发朋友圈不严谨被辞退,不发朋友圈被辞退,屏蔽领导被辞退。

自从上班之后加了领导有了微信群,生活和工作的界限也就越来越模糊了。

朋友圈就是一个隐性的职场,甚至成了很多人的大型秀加班现场。如果你的朋友圈屏蔽了领导,别人在晒加班回家路上的星光的时候,领导只会觉得你早早的下班了。

在大家都发朋友圈“捧”公司的时候,你屏蔽了领导,领导只会觉得你对公司没有归属感。

久而久之,你也成了被领导孤立的对象,你的所有努力都不被看到。

有时候人在职场身不由己,成熟的职场人不把朋友圈当私人空间,而是成为职场的社交工具。

一味的屏蔽领导,会阻碍你的职场生涯!

3、改变发圈姿势,为自己职场加分

发朋友圈屏蔽领导是治标不治本的,既然反抗不了不如学会享受,那就让朋友圈成为你职场的加分项!

(1)设立朋友圈职场人设

在职场上我们需要立人设,那么朋友圈也就成了我们的一张名片,让别人能通过朋友圈更加了解你。

这不是伪装,而是一种职场的自我形象管理。你出门见人也知道要收拾的体面,那么公开朋友圈的时候也需要装扮自己,给人留下好印象。

作家源靖说过:“你希望别人眼中的你是什么样子,就在朋友圈发与什么相关的内容。”

所以,我们的第一步就是设立自己的朋友圈人设。

(2)控制发圈频率

我们都很反感整天刷屏的人,但是如果你一条都不发,又会显得你很无趣。

同样的在领导眼里,如果你进场发朋友圈,他会认为你工作不认真开小差。所以控制好发圈频率是很重要的。

除了必要的领导要求发的朋友圈之外,一周三次是最合理的。

发圈也需要有质量保证。

比如第一天可以是元气满满的上班鼓励鸡汤,让领导看到你工作的激情。

星期三可以发自己努力加班的照片,得到领导的认可。

周末的时候,可以适当发一些看书、郊游的照片,体现你是个有趣的人,也可以和领导产生适当的互动。

这样的朋友圈才是有货又有料,让人提升对你的好感度。

(3)开放朋友圈,定时清理

我们不要设置朋友圈三天可见,最合理的时间可以是开放半年的内容。

这样就能和大家保持一定的活跃度,又能不过分暴露自己的隐私。

另外,我们要定时清理朋友圈,那些深夜的抱怨可以在第二天醒来之后删除,有些情绪只适合留在深夜。

想清楚你所要呈现的人设,在对其进行整理,才不至于“人设崩塌。”

4、写在最后

学会正确的发圈姿势,不要带着负面情绪屏蔽领导,让朋友圈为你服务,成为你职场的踏板,这何尝不是一种捷径呢?

你发朋友圈会屏蔽领导吗?欢迎讨论!

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